La ley que elimina la libreta militar como requisito para se admitidos en un trabajo ya quedó aprobada y ahora pasará a sanción presidencial.

Por medio de su cuenta de Twitter, el presidente Juan Manuel Santos celebró la ley, “¡Avanzamos! @SenadoGovCo aprobó Ley #JovenesSinBarreras, elimina libreta militar para conseguir empleo. ¡Más oportunidades!”, dijo.

"Es una gran noticia, la Ley ProJoven apoyará a los jóvenes en emprendimiento, les permitirá realizar prácticas en el Estado, vincularse laboralmente a empresas en el sector privado, pero logra algo muy importante y supera una barrera que han tenido los jóvenes por muchos años y es que por no tener una libreta militar no podían encontrar un empleo ni en el sector público ni en el sector privado”, agregó

Unas de las personas que lideró esta iniciativa fue la congresista Ángela María Robledo y el presentante a la Cámara por Antioquia del Polo Democrático, Victor Correa Vélez.

Requisito de la libreta militar: Las entidades públicas o privadas no podrán exigir libreta militar para ingresar a un empleo. Los jóvenes que no hayan definido su situación militar, podrán ser vinculados pero tendrán 18 meses para normalizar su trámite.

- Reducción de edad máxima de incorporación al Servicio Militar: Podrán ser incorporados hasta los 24 años de edad.

- Impulso a pequeñas empresas jóvenes: Aquellas empresas que no superen los 50 trabajadores y sus activos totales no superan los 5 mil salarios mínimos mensuales legales vigentes pero que además las personas naturales tengan menos de 35 años y las personas jurídicas tengan la participación de uno o varios jóvenes menores de 35 años se denominarán pequeñas empresas jóvenes y tendrán derecho a acogerse a los beneficios tributarios que se dispongan.

- Matrícula Mercantil y Renovación: Las ya mencionadas pequeñas empresas jóvenes quedarán exentas de pago en la matrícula mercantil y de la renovación del primer año, siguiente al inicio de la actividad económica principal.

- Exentos de aporte a Cajas de Compensación Familiar: Los empleadores que vinculen a nuevo personal, entre 18 y 28 años de edad, no tendrán que realizar aportes a Cajas de Compensación Familiar por dichos afiliados durante el primer año de vinculación.